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中集集团拟授鼓励目标6000万份期权,行权成绩目标低于前史均匀水平
⊙本报记者 徐锐
中国证监会本周二晚发布股权鼓励有关事项备忘录后,首家央企股权鼓励方案今天露脸。
中集集团今天发表的股权鼓励方案草案显现,公司拟颁发鼓励目标总数为6000万份股票期权,对应的标的股份数量占当时公司总股本的2.25%。初次颁发的股票期权的行权价格为17.73元,较昨日收盘价溢价了9.7%。
依据鼓励方案,中集集团拟向公司履行董事、高档管理人员以及其他中心技术人员颁发5400万份股票期权,一起组织股票期权总数的10%作为预留期权。
因为股权鼓励有关事项备忘录规则,为保证上市公司监事独立性,充分发挥其监督效果,上市公司监事不得成为股权鼓励目标,因而,此次中集集团的鼓励目标中未包含公司监事。关于预留股份的数量,中集集团也没有超越备忘录规则的上限。
内行权条件方面,鼓励目标除在上一年度查核合分外,其还需在前一年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润较其上年增加不低于6%时方可行权。而在满意行权条件的前提下,鼓励目标可对获授的股票期权分四期行权。
记者发现,中集集团设定的行权成绩目标低于前史均匀水平,2004年至2007年,中集集团均匀净利润增加率为10.83%,2004年较2003年更微买卖鑫东财股票配资,微买卖鑫东财股票配资,微买卖鑫东财股票配资是增加了250%。
在高管获授期权数量上,公司总裁麦伯良共取得380万份,占方案期权总量份额的6.33%,而包含赵庆生在内的公司5位副总裁以及其他高管则别离取得了150万份至100万份不等的股票期权,而其他中心技术人员则取得了算计4170万齐鲁证券通达信软件下载,齐鲁证券通达信软件下载,齐鲁证券通达信软件下载份的股票期权,占方案期权总量份额的69.50%。

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